从企业内部到企业外部，从员工思想思维到员工行为逻辑规范，进行逐步的搭建。
品牌建设不是一个部门的工作，而是要带到所有的员工发自内心的一起努力，通过品牌搭建增强企业综合实力，提高企业知名度和美誉度，让品牌的力量持续赋能企业向前发展。
一、加强企业文化的概念解读与渠道宣导
二：集团统一培训与宣传机制
三、建立集团层面的荣誉体系
四：建立质检与客诉机制
五：统一全国各地职场视觉
六：网络宣传与舆论环境搭建与维护
七：统一物料分享与使用平台
八：品牌活动与文化活动
统一使命愿景价值观 ·
建立培训与宣传机制 ·
统一荣誉体系 ·
线上-物料使用规范优化企业网络环境 ·
线下-统一VI、品牌与文化活动 ·
· 持续品牌文化宣导
· 升级内部文化活动建设
· 完善员工行为规范
· 学员活动
· 公益活动
· 评比活动
· 教育协会和资质
· 官方投诉与反馈渠道
· 网络环境舆论优化
从价值观出发，用质检把控员工底线行为，用客诉保障学员权益。
从价值观出发，用质检把控员工底线行为，用客诉保障学员权益。
提供专业咨询、完善产品体系、优良教学服务及保障和用户体验升级。
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